Работница после декрета находится в отпуске за свой счет: как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Сотрудница работает в организации с 22.04.2011г.Отгуленные отпуска:С 05.03.2011 по 01.04.2012  отпуск в размере 28 днейС 04.03.2013 по 31.03.2013  отпуск в размере 28 дней

  Полностью были отработаны периоды с 22.04.11 по 21.04.12 и 22.04.12 по 21.04.13?
  Административных отпусков, прогулов точно не было в эти годы?
  Если там никаких сдвигов не было, то подсчитываем календарные дни в периодах, дающих право на очередной отпуск:
  - с 22.04.13 по 19.01.14 - 273 дня;
  - с 05.11.14 по 09.12.15 - 1 год и 35 дней.
  Итого в сумме у нас 1 полный год и 308 дней (это 10 месяцев).
  Задолженность за работодателем по отпускам: 28 + 28/12*10 = 51,33333 дня
  Последний раз оплата труда начислялась и выплачивалась в июле 2015, поэтому расчетным периодом будут 12 месяцев: с 01.08.14 по 31.07.15.
  Но поскольку там у нее был отпуск по уходу, в расчетном году будут исключаемые периоды.
  Можете сделать самостоятельно расчет и выложить здесь для проверки.
  Мои расчеты тоже обязательно перепроверьте, чтобы полностью исключить ошибки по невнимательности.
• Александра Кривошеева, 
  
  Здравствуйте,
  
  Т.е. время отпуска по беременности и родам также включается в стаж для подсчета дней НО?...
• Да. Посмотрите ст. 121 ТК РФ.
• Александра Кривошеева, 
  
  Да, посмотрела 🤦‍♀️
  Количество дней КНО у меня тоже получилось 51.33
  
  Далее с расчетом среднедневного заработка возникли затруднения...😰
  В расчетном периоде с авг14 по июль15 были периоды отпуска по уходу за ребенком и по БиР (с23.07.15по31.07.15 исключаем)
  01.08.2014-17.05.2015 - отпуск по уходу за ребенком
  Но она работает с 05.11.2014, сохраняя за собой пособие
  Какой период здесь исключать?
  01.08.14-17.05.15  или   01.08.14-04.11.14
• Цитата: Количество дней КНО у меня тоже получилось 51.33

  Обратите внимание, что округления в таких случаях принято делать не по математическим правилам, а в пользу работника. Т.е. обычно неиспользованные дни отпуска округляем так: 51,333333.. = 51,34

  Цитата: Далее с расчетом среднедневного заработка возникли затруднения...😰В расчетном периоде с авг14 по июль15 были периоды отпуска по уходу за ребенком и по БиР (с23.07.15по31.07.15 исключаем)01.08.2014-17.05.2015 - отпуск по уходу за ребенкомНо она работает с 05.11.2014, сохраняя за собой пособиеКакой период здесь исключать?01.08.14-17.05.15  или   01.08.14-04.11.14

  Исключаете те периоды и начисления, где были оплаты только по среднему заработку. Время, когда она работала неполный день, в расчет берёте (и начисления за него, соответственно).
  То есть расчет должен быть таким:
  3 х 0 (август-октябрь 2014) + 29,3 х 26 / 30 (ноябрь 2014) + 29,3 х 8 (полностью отработанные месяцы с декабря по июль) = 259,79 дней
• Добрый день.
  

  Цитата: Обратите внимание, что округления в таких случаях принято делать не по математическим правилам, а в пользу работника. Т.е. обычно неиспользованные дни отпуска округляем так: 51,333333.. = 51,34

  Такой порядок не закреплён ни одним законодательным актом и даже в разъяснениях о применении трудового законодательства такого нет. Пресловутый "коэффициент", постоянно мелькающий в разъяснениях о подсчёте дней неиспользованного отпуска за 1 месяц, равен 28/12=2,333333=2,33. То есть округляется именно по правилам арифметики.
  

  Цитата: При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.Поэтому,если в организации принимается решениеоб округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

  Есть решение работодателя об округлении - округляется в пользу работника (до любого порядка). Нет решения об округлении - округляется по правилам арифметики традиционно до сотых. В данном случае - 51,33.
• Цитата: Такой порядок не закреплён ни одним законодательным актом и даже в разъяснениях о применении трудового законодательства такого нет.

  Потому я и написала:

  Цитата: принято

  Цитата: Есть решение работодателя об округлении - округляется в пользу работника (до любого порядка).

  Согласна; забыла упомянуть о том, что всегда нужно в первую очередь проверять, как именно отражен порядок расчетов в ЛНА работодателя.
• Спасибо большое за ответы и оперативность. Я вот еще теперь увидела, что периоды отгуленных отпусков включают в себя праздничные дни-8марта как минимум... Наверное лучше эти 2дня добавить в расчет КНО?...
• Цитата: Я вот еще теперь увидела, что периоды отгуленных отпусков включают в себя праздничные дни-8марта как минимум... Наверное лучше эти 2дня добавить в расчет КНО?...

  Да, действительно. Фактически использовано не 56, а 54 дня отпуска - два отпуска по 27 дней.
  

  Цитата: С 05.03.2011 по 01.04.2012  отпуск в размере 28 днейС 04.03.2013 по 31.03.2013  отпуск в размере 28 дней

  Проверьте ещё, за сколько дней отпуска фактически были начислены отпускные.
• Да, проверю, спасибо большое
  
  Здравствуйте,
  

  Цитата: То есть расчет должен быть таким:3 х 0 (август-октябрь 2014) + 29,4 х 26 / 30 (ноябрь 2014) + 29,4 х 8 (полностью отработанные месяцы с декабря по июль) = 260,68 дней

  С учетом того, что сотрудница июль 2015 также отработала не полностью и ушла с 23.07.15 в отпуск по беременности и родам, у меня получается этот расчет такой:
  3мес Х 0 (авг-окт14) + 26дн/30дн х 29.4дн (ноя14) + 8мес Х 29.4дн (дек14-июн15) + 22дн/31д Х 29.4дн = 252.1445дн
  Эта цифра должна округляться как-то?
• Цитата: С учетом того, что сотрудница июль 2015 также отработала не полностью и ушла с 23.07.15 в отпуск по беременности и родам, у меня получается этот расчет такой:3мес Х 0 (авг-окт14) + 26дн/30дн х 29.4дн (ноя14) + 8мес Х 29.4дн (дек14-июн15) + 22дн/31д Х 29.4дн = 252.1445днЭта цифра должна округляться как-то?

  Стоп. Почему 29,4? Должно быть 29,3 (п. 10 ПП 922).
  Округляется традиционно до двух знаков после запятой.
• Цитата: Стоп. Почему 29,4? Должно быть 29,3 (п. 10 ПП 922).

  Да, конечно, спасибо! Поправила расчет и результат в своем ответе.